In de drie sub-domeinen van talent management (talent aantrekken, ontwikkelen en engageren) zien we namelijk vaak een grote kloof tussen ‘we weten wat we zouden moeten doen’ en ‘we doen het ook effectief’ waardoor het resultaat verre van optimaal is.
We weten dat toptalent aantrekken vaak doorgedreven competenties vereist, maar toch blijven we volharden in het zelf zoeken naar talent waardoor het rekruteringsproces vaak nodeloos lang wordt.
We weten ook dat leiderschapsontwikkeling essentieel is om het beste uit onze leiders te halen, maar vaak blijven we hangen in goede bedoelingen en stellen we de nodige training, coaching en mentoring uit.
We weten eveneens dat geëngageerde medewerkers noodzakelijk zijn om onze doelstellingen te bereiken, maar toch laten we het na om een degelijke engagementsmeting op zetten.
Op deze vragen werd een nieuw inzicht verschaft en werden er ook concrete handvaten aangereikt.
Het was alvast een geslaagd event op de schitterende locatie van Brouwerij De Koninck en we kijken al uit naar de volgende editie!
