Een Traject dat Méér Vraagt – en Méér Biedt
Ormit Talent richt zich op pas afgestudeerden met een masterdiploma of bachelordiploma, die hun eerste stappen in het werkveld willen zetten, maar nog zoekende zijn naar richting. Laetitia benadrukt dat hoewel trainees veel theoretische kennis meebrengen, de praktische ervaring vaak ontbreekt. Bij Ormit Talent krijgen ze de kans om verschillende rollen te ontdekken – van Product Owner en Digital Marketing Coördinator tot Data Engineer, Business Analyst, Data Scientist, AI Engineer en meer – en nemen ze meteen echte verantwoordelijkheid op binnen uitdagende projecten bij toonaangevende bedrijven.
Zelfontwikkeling als Fundament
Wat Ormit uniek maakt, is de sterke focus op persoonlijke ontwikkeling. Elke trainee krijgt intensieve coaching, regelmatige feedback en trainingen in belangrijke soft skills zoals change management, ownership en zelfreflectie.
“We zoeken geen kandidaten met het perfecte cv, maar mensen die openstaan voor feedback en zelfontdekking. Groei komt pas echt als je uit je comfortzone durft te stappen,” zegt Laetitia.
Wat Bedrijven Mogen Verwachten
Voor bedrijven betekent een samenwerking met Ormit Talentveel meer dan simpelweg tijdelijke capaciteit. Het is een investering in jong talent. Ormit Talent stemt elk project af op zowel de leerdoelen van de trainee als de concrete doelstellingen van de organisatie. Laetitia legt uit dat de klanten van Ormit weten dat ze altijd kunnen rekenen op begeleiding en het vermogen van Ormit Talent om mee te denken en bij te sturen waar nodig.
“Vanaf het begin wordt er samen met de klant een duidelijk einddoel gedefinieerd. We zorgen ervoor dat er drie vaste evaluatiemomenten per project zijn om de voortgang te meten.”
De aanpak loont: veel trainees blijven na hun traject in dienst bij het bedrijf waar ze hun traineeship hebben gevolgd. Sommigen groeien zelfs door naar leidinggevende posities of worden mentor van nieuwe trainees.
Selectie: Beyond the CV
Het selectieproces bij Ormit Talent draait om het ontdekken van echt potentieel. Kandidaten doorlopen stappen die hen uitdagen op het gebied van zelfkennis, leervermogen en flexibiliteit. De selectie begint met capaciteitstests, gevolgd door een interactieve groepsopdracht, de Curious Case.
“We halen mensen meteen uit hun comfortzone. We kijken niet alleen naar hun vaardigheden, maar ook naar hoe ze omgaan met feedback en of ze in staat zijn te reflecteren op hun gedrag,” legt Laetitia uit.
De Juiste Profielen Vinden: Hoe Amandis het Verschil Maakt
Ormit Talents selectieproces is streng, en dat is niet zonder reden. Een goede match met hun aanpak en mindset is essentieel. Dit is waar de samenwerking met Amandis zo waardevol blijkt. Als recruitmentpartner slaagt Amandis erin om precies die technische profielen aan te dragen die niet alleen de juiste kennis hebben, maar vooral ook de juiste ingesteldheid. De samenwerking tussen Ormit Talent en Amandis verloopt vlot, transparant en is gebaseerd op vertrouwen. Er is regelmatige afstemming, korte check-ins en een gezamenlijke drive om talent écht te begrijpen en te begeleiden.
“Céline (Recruitment Manager bij Amandis) heeft zo goed door wat wij zoeken qua ingesteldheid in een Ormit Talent-talent, dat ik ook weet dat dat talent sowieso de eerste stappen van mijn selectieproces gaat kunnen doorlopen.Ik vind dat gewoon een heel fijne samenwerking. Waar zij weet waar ze op kan rekenen en waar ik weet waar ik op kan rekenen.”
– Laetitia Moyaert
Sta jij aan het begin van je carrière en zoek je een eerste job met inhoud, begeleiding én toekomstperspectief? Of ben je als organisatie op zoek naar jong talent? Neem vrijblijvend contact op met onze consultants of ontdek meer over de aanpak van Ormit Talent via ormittalent.be.
