Bij technische rollen zijn de vereisten vaak helder: kennis van specifieke programmeertalen, frameworks of tools, onderbouwd met jaren ervaring. Bij functionele profielen draait het daarentegen veel meer om inzicht, communicatie en bedrijfservaring.
Een goede functioneel analist hoeft geen programmeur te zijn, maar moet wél begrijpen wat een applicatie doet en hoe die past binnen de bedrijfsprocessen. Werk je aan een project rond boekhoudsoftware? Dan is voorkennis in dat domein een grote troef.
Daarnaast is het cruciaal dat deze persoon de brug vormt tussen IT en business. Ze moeten technische concepten begrijpelijk maken voor niet-technische stakeholders, én de noden van de business helder en concreet overbrengen naar ontwikkelaars en technische teams. Dat vraagt meer dan alleen communicatievaardigheden. Ze moeten ook kritische vragen stellen, durven doorvragen en telkens nagaan of de oplossing écht aansluit bij wat nodig is. Het grotere geheel blijven zien, zonder de details uit het oog te verliezen, maakt hier het verschil.
“Functionele profielen zoeken is niet simpelweg cv’s scannen,” zegt Céline Luypaert, Recruitment Manager bij Amandis – ICT Recruitment Professionals. “We willen begrijpen hoe iemand werkt, niet alleen wat er op papier staat. Hoe pakt iemand projecten aan? Hoe communiceert hij of zij met verschillende stakeholders? Hoe gaan ze om met feedback, druk of verandering? Dat zijn bijvoorbeeld elementen die bepalen of iemand echt het verschil maakt in een functionele rol.”
Bij klanten als o.a. Crelan, SDP en Normec BTV hielp Céline al functionele profielen vinden die perfect pasten binnen de bedrijfscultuur én het project. Denk aan business analisten, software consultants en IT-managers die vandaag de schakel vormen tussen de strategie en de technologie.
Ben je ook op zoek naar functionele profielen die écht passen bij jouw organisatie? Neem dan contact op met Céline via 09 240 00 70 of mail naar celine.luypaert@amandis.be, en ontdek hoe we samen jouw perfecte match kunnen realiseren.
