Blogs

Het vinden van de juiste IT-profielen is een van de grootste uitdagingen voor bedrijven vandaag. Vacatures blijven te lang openstaan, de instroom van kandidaten verwerken kost meer tijd dan beschikbaar is, en vaak ontbreekt het aan technische kennis of voldoende HR-capaciteit om het proces vlot te laten verlopen. Bij Amandis kennen we deze realiteit. Daarom lanceren we een nieuwe dienst: in-house IT recruitment.

Functionele IT-profielen zoals business analisten, functioneel analisten of IT-managers zijn essentieel om bruggen te bouwen tussen business en IT. Maar het rekruteren van deze profielen vraagt een totaal andere aanpak dan bij technische specialisten.

De druk op IT-teams neemt toe. Deadlines worden krapper, verwachtingen hoger. Klassieke ontwikkeltrajecten botsen steeds vaker op hun limieten. In dat spanningsveld groeit de rol van low-code – niet als hype, maar als duurzame oplossing. En opvallend genoeg zijn het steeds vaker ervaren developers die bewust kiezen voor deze aanpak. Eén van de partijen die hierin het voortouw neemt, is Mendify, een gespecialiseerde Mendix-partner én klant van ons. Mendify bouwt digitale oplossingen die sneller, slimmer en toekomstgericht zijn.

Wacht even... een recruitment bedrijf dat retentie belangrijk vindt? We geven het toe: het klinkt misschien een beetje tegenstrijdig. Wij, die dagelijks mensen begeleiden naar een nieuwe job, hebben het hier plots over blijven. En ja, we begeleiden soms mensen bij een overstap van hun huidige werkgever. Maar precies daarom weten we ook hoe waardevol het is als iemand écht op zijn plek zit. Voor ons draait retentie niet om mensen tegenhouden, maar om hen voldoende redenen geven om te willen blijven. Een goede match maken is één ding. Een duurzame match, dat is waar de echte meerwaarde zit. Onze collega Céline belichaamt dat perfect.

Waar Potentieel Ruimte Krijgt om te Groeien: Ormit Talent en Amandis werken al jarenlang succesvol samen, en het is dan ook hoog tijd om deze gewaardeerde partner in de schijnwerpers te zetten. We gingen in gesprek met Laetitia Moyaert, verantwoordelijke voor de technische traineeships bij Ormit Talent. Dit is geen klassiek instapprogramma, maar een intensief groeitraject waarin jonge professionals zichzelf leren kennen, impact maken bij bedrijven én klaargestoomd worden voor de toekomst. "Een traineeship is niet zoals een stage. Het is een betaalde job, maar met een contract van bepaalde duur – gemiddeld twee jaar," aldus Laetitia.

In de wereld van IT – waar structuur, precisie en technische kennis centraal staan – lijkt de stap naar een leidinggevende functie vaak logisch. Je bent goed in je job, je blinkt technisch uit, je krijgt verantwoordelijkheid… en voor je het weet, ben je teamlead of manager. Maar wat als je daar eigenlijk helemaal geen energie uit haalt? Onze collega en specialist in IT-management profielen Joachim Desmet ging in gesprek met Gerrit Sarens, founder van Ambits. Een organisatie gespecialiseerd in het begeleiden van leidinggevenden in hun groei door middel van mentoring. Zijn visie is verfrissend eerlijk en zet aan tot nadenken over wat leiderschap vandaag écht betekent, zeker binnen technische omgevingen.